Día de la Mujer: Nuestro compromiso con la equidad y el futuro de la tecnología

Como cada año, en el marco del Día de la Mujer, reforzamos nuestro compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la industria IT. Esto representa una pieza fundamental para el progreso, una ventaja competitiva y una estrategia central de negocios.

Integrar a las mujeres de manera igualitaria en el lugar de trabajo es el principal vehículo que tiene el sector privado para contribuir a la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, propiciando una sociedad más justa, inclusiva y transparente. Para consolidar y profundizar esta misión, el pasado 24 de febrero nuestros CEOs y cofundadores de DVelop y WorkWithPlus, Paula Gallotti y Joaquín Álvarez, firmaron los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres.

La importancia de reflejar estos principios en la cultura empresarial

Al formar parte de la red global corporativa de WEPs, asumimos compromisos concretos que se alinean directamente con los principios oficiales de este marco global. Conforme al principio 2, nos comprometemos a garantizar la igualdad salarial, asegurando una remuneración igualitaria por un trabajo de igual valor, un pilar fundamental del trato equitativo. Además, apostamos al crecimiento de nuestro equipo a través del plan de carrera DevPath, brindamos capacitación a jóvenes mediante DVelop Academy y motivamos a adolescentes de 5to y 6to de liceo a acercarse y elegir su carrera profesional en tecnología. Entendemos que fomentar la inclusión permite equilibrar mejor la vida personal y profesional, por ello, tenemos un régimen híbrido. Todo esto nos impulsa a integrar la perspectiva de género y la inclusión desde el diseño hasta el desarrollo de soluciones tecnológicas.

Este año, nos sumamos a la campaña “Give To Gain” de International Women's Day, una iniciativa que promueve la generosidad, colaboración y reciprocidad para impulsar la igualdad de género en espacios de trabajo y en la sociedad.

El escenario actual: Datos globales y nacionales

La participación de las mujeres en el sector de las Tecnologías de la Información (TI), tanto a nivel global como en Uruguay, muestra un escenario donde persisten brechas muy marcadas en el empleo, el liderazgo y la formación.

A nivel global, las mujeres ocupan únicamente el 28% de los puestos en ciencias e ingeniería. Esta cifra es aún más preocupante en campos de vanguardia como la inteligencia artificial, donde la representación femenina cae al 22% (CUTI, 2024).

Los datos del sector en Uruguay evidencian un estancamiento e incluso un leve retroceso reciente: las mujeres representan solo el 33% del empleo total en la industria TI uruguaya. En cargos técnicos, de desarrollo, de gerencia y de dirección a nivel nacional, la participación de las mujeres oscila apenas entre el 12% y el 24%.

Nuestra realidad en DVelop

En DVelop Software Solutions y WorkWithPlus, la participación femenina es una prioridad respaldada por acciones concretas que demuestran que es posible romper los paradigmas tradicionales de la industria tecnológica en el país. Actualmente, nuestros indicadores muestran una destacada presencia femenina: Las mujeres representan el 37% de todo el equipo y ocupan el 60% de los puestos de liderazgo estratégico. Estas cifras superan el promedio del sector en Uruguay.

¿Cuáles son los beneficios de integrar equipos con fuerte presencia femenina?

Apostar por la equidad en el sector tecnológico y corporativo resulta de vital importancia por las siguientes razones:

• Impulsa la rentabilidad: La participación equitativa de las mujeres en todos los niveles empresariales conduce a un mejor desempeño financiero.
• Fomenta la innovación: Los equipos diversos aportan perspectivas variadas y experiencias únicas que fomentan la creatividad y conducen de manera directa a la innovación.
• Construye equipos superiores: Los equipos con equilibrio de género (hombres y mujeres) funcionan mucho mejor, superan los sesgos inconscientes y son altamente complementarios.
• Garantiza un desarrollo ético: Si las mujeres son parte del desarrollo, la tecnología puede ser una de las mejores herramientas para eliminar barreras y fomentar sistemas justos.

Porque, al final del día, la igualdad es un buen negocio y el futuro de la tecnología tiene que ser, necesariamente, representativa de todos nosotros.

Sigamos impulsándonos juntos.