A transformação digital (DX) em 2025 apresenta uma oportunidade sem precedentes para empresas e...
Como todos os anos, no âmbito do Dia da Mulher, reforçamos nosso compromisso com a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres na indústria de TI. Isso representa um pilar fundamental para o progresso, uma vantagem competitiva e uma estratégia central de negócios.
Garantir a integração igualitária das mulheres no ambiente de trabalho é o principal meio pelo qual o setor privado pode contribuir para a Agenda 2030 das Nações Unidas, promovendo uma sociedade mais justa, inclusiva e transparente. Para consolidar e aprofundar essa missão, no dia 24 de fevereiro, nossos CEOs e cofundadores da DVelop e WorkWithPlus, Paula Gallotti e Joaquín Álvarez, assinaram os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres.
A importância de refletir esses princípios na cultura empresarial
Ao fazer parte da rede corporativa global dos WEPs, assumimos compromissos concretos que estão diretamente alinhados com os princípios oficiais desse marco global. De acordo com o Princípio 2, comprometemo-nos a garantir igualdade salarial, assegurando remuneração igual para trabalho de igual valor, um pilar fundamental do tratamento equitativo.
Além disso, promovemos o crescimento da nossa equipe por meio do plano de carreira DevPath, oferecemos capacitação para jovens através da DVelop Academy e incentivamos estudantes do ensino médio (penúltimo e último ano) a se aproximarem e escolherem carreiras em tecnologia. Entendemos que promover a inclusão também permite equilibrar melhor a vida pessoal e profissional; por isso, adotamos um regime de trabalho híbrido. Todas essas iniciativas nos impulsionam a integrar a perspectiva de gênero e a inclusão desde a etapa de design até o desenvolvimento de soluções tecnológicas.
Neste ano, também nos unimos à campanha “Give To Gain” do International Women’s Day, uma iniciativa que promove generosidade, colaboração e reciprocidade para impulsionar a igualdade de gênero nos ambientes de trabalho e na sociedade.
O cenário atual: dados globais e nacionais
A participação das mulheres no setor de Tecnologia da Informação (TI), tanto em nível global quanto no Uruguai, revela um cenário em que ainda persistem lacunas significativas em emprego, liderança e formação.
Em nível global, as mulheres ocupam apenas 28% dos cargos nas áreas de ciência e engenharia. Esse número é ainda mais preocupante em campos de ponta como a inteligência artificial, onde a representação feminina cai para 22% (CUTI, 2024).
Os dados do setor no Uruguai mostram um cenário de estagnação e até um leve retrocesso recente: as mulheres representam apenas 33% do emprego total na indústria de TI uruguaia. Em cargos técnicos, de desenvolvimento, de gestão e de direção em nível nacional, a participação feminina varia entre apenas 12% e 24%.
Nossa realidade na DVelop
Na DVelop Software Solutions e na WorkWithPlus, a participação feminina é uma prioridade respaldada por ações concretas que demonstram que é possível romper os paradigmas tradicionais da indústria tecnológica no país.
Atualmente, nossos indicadores mostram uma forte presença feminina: as mulheres representam 37% de toda a equipe e ocupam 60% dos cargos de liderança estratégica. Esses números superam a média do setor no Uruguai.
Quais são os benefícios de integrar equipes com forte presença feminina?
Apostar na equidade no setor tecnológico e corporativo é de vital importância pelas seguintes razões:
- Impulsiona a rentabilidade: A participação equitativa das mulheres em todos os níveis empresariais conduz a um melhor desempenho financeiro.
- Fomenta a inovação: Equipes diversas trazem perspectivas variadas e experiências únicas que estimulam a criatividade e conduzem diretamente à inovação.
- Constrói equipes melhores: Equipes com equilíbrio de gênero (homens e mulheres) funcionam muito melhor, superam vieses inconscientes e são altamente complementares.
- Garante um desenvolvimento ético: Quando as mulheres participam do desenvolvimento, a tecnologia pode se tornar uma das melhores ferramentas para eliminar barreiras e promover sistemas mais justos.
Porque, no final das contas, a igualdade é um bom negócio — e o futuro da tecnologia precisa, necessariamente, representar todos nós.
Vamos continuar avançando juntos. 🚀
