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Como todos os anos, no dia 8 de março comemoramos o Dia da Mulher. Da nossa posição na indústria tecnológica, sentimos que é nosso dever contribuir com o nosso grão de areia para ajudar a aumentar a consciencialização sobre a disparidade de género e para inspirar, apoiar e encorajar mais mulheres a quererem fazer parte de uma indústria tão liderada por homens.
Com esse objetivo, pedimos às mulheres em suas diferentes funções na WorkWithPlus, e também na nossa empresa irmã, DVelop Software, que reflitam respondendo a estas perguntas como um gatilho:
Que desafios você enfrenta como mulher no setor de TI?
Como você acha que pode contribuir para reduzir a lacuna entre as mulheres em TI?
Hoje queremos partilhar as suas respostas e esperamos que possam servir de inspiração para meninas, adolescentes e mulheres, que sentem que não têm lugar na tecnologia, nas carreiras STEM ou em posições de liderança. Há muito espaço para todos e acreditamos verdadeiramente que as mulheres precisam de mais representação na indústria, onde ainda há muito para contribuir.
E um agradecimento especial a todas as mulheres que responderam e participaram neste slogan.
Dominique Mourelle - Desarrolladora (DVelop)
Um dos principais desafios das mulheres na indústria de TI é quebrar estereótipos e demonstrar que temos um papel fundamental no setor. Não só possuímos as mesmas competências técnicas de qualquer profissional, mas também trazemos perspectivas variadas e inovadoras para a resolução de problemas. A diversidade nas equipas não só enriquece o desenvolvimento de soluções, mas também impulsiona uma indústria mais inclusiva e equitativa.
Penso que é fundamental promover ambientes inclusivos onde o talento e as competências são fundamentais, para além do género. Como mulher no setor de TI, minha contribuição para reduzir a lacuna é tornar visível o impacto que temos na indústria e, assim, apoiar e motivar mais mulheres a ingressarem. A tecnologia impacta toda a sociedade, por isso é essencial que aqueles de nós que a criam reflitam essa diversidade. Quanto mais mulheres participarmos, mais inovadora, equitativa e representativa será a indústria do futuro.
Josefina Brum - Marketing Manager (WorkWithPlus)
Se pensarmos que o mundo é praticamente liderado por homens (homens), na indústria de TI isso é muito mais perceptível. Principalmente no meu caso, venho de uma formação em marketing onde ainda posso dizer que há muito mais mulheres. Entrar nessa indústria há 4 anos me fez ver ainda mais essa diferença, e muitas cegueiras que eu não havia internalizado tanto.
Sinto que sendo mulher temos que nos fazer notar mais. Não apenas mostrando que temos voz, mas que nossa voz importa muito e é muito valiosa. Mostrando tudo o que podemos contribuir a partir da nossa visão, da nossa criatividade e das nossas ideias. E melhor ainda, se a partir do nosso papel ajudarmos e incentivarmos outras mulheres a também se destacarem do seu lugar. Vamos inspirar e ajudar mais mulheres a encontrarem o seu lugar e terem a oportunidade de mostrar a sua voz e serem notadas.
Florencia López - Gerente de Atendimento de Pessoas (DVelop)
Um dos principais desafios da indústria das TI é a necessidade de demonstrar constantemente capacidade técnica e conhecimento num sector onde, historicamente, os papéis de liderança e de tomada de decisão têm sido largamente ocupados por homens. Na DVelop, temos orgulho de que 60% dos cargos de liderança sejam ocupados por mulheres, e na WorkWithPlus são 50%, uma conquista significativa que demonstra nosso compromisso com a igualdade de gênero. No entanto, esta não é a norma na indústria, o que pode levantar questões maiores para as mulheres em posições estratégicas e limitar o seu acesso a redes de contactos essenciais para o crescimento profissional.
Outro desafio importante do setor é a escassez de modelos femininos nas áreas técnicas, o que pode desencorajar mais mulheres de escolher ou permanecer em carreiras ligadas à tecnologia. Além disso, persiste uma distribuição desigual de tarefas dentro das equipas, onde as mulheres são frequentemente classificadas em funções de gestão ou de comunicação em vez de posições mais técnicas ou de tomada de decisão.
Na DVelop estamos trabalhando ativamente para reduzir essa lacuna. Participamos de iniciativas como o TechyDay, em colaboração com a CUTI, e realizamos palestras destinadas a alunos do 5º e 6º ano do ensino médio para incentivar não só o estudo de carreiras tecnológicas, mas também para inspirar mais adolescentes do sexo feminino a se interessarem pela ciência e pelo mundo da TI. Acreditamos que gerar espaços de visibilidade e educação é fundamental para continuar a transformar a indústria e abrir mais oportunidades para todos.
A partir da minha função como Gestora de Pessoas, atuo na geração de práticas para reduzir a disparidade de gênero, promovendo ações que garantam o desenvolvimento equitativo de talentos, tanto em processos seletivos quanto em promoções internas. Na DVelop fomentamos uma cultura baseada no respeito e na inclusão, criando um ambiente seguro onde todas as pessoas possam se desenvolver profissionalmente sem barreiras ou preconceitos.
É fundamental que, a partir da gestão humana, seja visível a importância de desafiar os estereótipos e se promova um diálogo constante sobre a igualdade de género, dentro e fora da empresa. Implementar práticas que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem como apoiar o desenvolvimento profissional, são ações concretas que podem fazer a diferença e permitir que mais mulheres se sintam parte e protagonistas do mundo da TI.
Sofía Maiolo - CCO (WorkWithPlus)
A indústria de TI continua a ser um setor onde a representação feminina é menor (de acordo com os últimos dados da CUTI, somos apenas 33% na indústria e 12% em cargos técnicos), e isso traz vários desafios.
Penso que alguns dos mais notáveis incluem a falta de modelos femininos em posições de liderança, preconceitos inconscientes que podem influenciar a tomada de decisões e a percepção das nossas capacidades, e a necessidade de demonstrar constantemente a nossa capacidade em ambientes predominantemente masculinos. Isto envolve não só provar o nosso talento aos outros, mas também a nós próprios (olá, síndrome do impostor!), reforçando a ideia de que devemos trabalhar o dobro para validar o nosso lugar.
Por outro lado, equilibrar a vida profissional e pessoal continua a ser um desafio, uma vez que a distribuição das tarefas domésticas e de cuidados continua a ser enormemente desigual. Sendo as principais responsáveis por estas responsabilidades, as mulheres enfrentam menos oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, o que perpetua a disparidade de género no sector.
Acredito que é fundamental tornar visível o talento feminino e gerar espaços de mentoria e networking que incentivem a participação de mais mulheres na tecnologia. Na minha função, estou envolvida em iniciativas como o Google Women Techmakers, promovendo a diversidade e a inclusão na indústria, organizando eventos e partilhando experiências que podem inspirar outras mulheres a crescer neste setor.
Além disso, é fundamental que, em cada espaço em que participamos, promovamos equipas onde a igualdade seja uma realidade e se gere um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso. A diversidade não apenas enriquece as perspectivas, mas também fortalece a inovação e o desempenho das equipes.
Acredito também que a educação e a formação desde a mais tenra idade são essenciais para colmatar a disparidade de género na tecnologia. Estudos mostram que, a partir dos seis anos, as meninas começam a associar o brilho intelectual aos meninos e tendem a se distanciar de atividades percebidas como destinadas aos “mais inteligentes”. Este preconceito inicial limita as suas aspirações e oportunidades futuras em áreas como a ciência e a tecnologia. O segredo é trabalhar com as nossas infâncias, proporcionando-lhes referências e espaços onde se sintam motivadas a explorar sem barreiras, para que mais meninas e mulheres sejam incentivadas a ser parte ativa do mundo tecnológico.
Yéssika Robaina - Delivery Manager (DVelop)
Felizmente, hoje vemos cada vez mais modelos femininos ganhando visibilidade em cargos de liderança na área de tecnologia. Este é um grande avanço, pois desde cedo muitas meninas associam a tecnologia ao masculino e, por isso, não consideram a carreira em TI como uma opção para o seu futuro. Ter modelos de comportamento é fundamental para mudar essa percepção e motivar mais mulheres a ingressar na indústria.
Embora equilibrar a vida profissional e a dinâmica familiar possa ser um grande desafio, acredito que o sector das TI fez progressos na procura de maior flexibilidade. No meu caso particular, o trabalho remoto tem sido essencial para conseguir equilibrar o profissional e a família, permitindo-me desenvolver em ambas as áreas sem que nenhuma delas fique comprometida.
É importante continuar a promover estas condições, não só para facilitar a inclusão de mais mulheres na tecnologia, mas também para promover uma indústria mais equitativa, onde o talento e a capacidade são o que realmente importa.
Renata Bertucci - Billing Team (WorkWithPlus)
Felizmente sinto que no DVelop a diferença de género não é tão sentida como noutros locais, e isso é algo que valorizo muito. Tenho a sorte de ter grandes mulheres como líderes, por exemplo Pau como diretora e Ale como chefe direta, que me inspiram todos os dias com sua liderança e o trabalho incrível que realizam.
Acredito que uma das chaves para reduzir a lacuna na indústria das TI é apoiarmo-nos mutuamente, colaborarmos e criarmos espaços onde a diversidade de género seja a norma e não a excepção. Quanto mais mulheres encorajarmos a fazer parte, mais fácil será para aquelas que vierem depois.
Vamos continuar nos esforçando juntos! 🚀✨
Natalia Romero - Tester (DVelop)
Isso acontece cada vez menos, mas quando alguém de fora do setor vê uma mulher em determinada função de liderança de TI, isso gera surpresa.
Meus próprios desafios como mulher no setor foram um pouco mais simples trabalhando em uma equipe onde há diversas mulheres em diferentes funções que tomei como referências.
Acho que posso contribuir com meu grão de areia motivando diferentes mulheres que estão pensando no que estudar ou que buscam se reinventar profissionalmente. Poder contar a eles como é meu dia a dia, sobre as mulheres líderes que conheço, o quão interessante é a indústria de TI para aprender, trabalhar e a grande variedade de integração que ela tem com outras indústrias. Desta forma, puderam encontrar as suas referências e ser incentivados a aproveitar ao máximo a sua capacidade e talento numa área que talvez não tivessem considerado.
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