8M: a disparidade de género em números

Num mundo onde a igualdade de género continua a ser um objectivo distante, um estudo do Fórum Económico Mundial¹ lembra-nos que colmatar a disparidade total ainda levará 131 anos ao ritmo actual. Mas o que significa realmente “eliminar a disparidade de género”? Qual é o impacto palpável desta disparidade na vida quotidiana das mulheres? E por que, ano após ano, continuamos a dar visibilidade a esta questão, especialmente todos os dias 8 de março?

Penso que, muitas vezes, imersos em discussões sobre a disparidade de género, perdemos de vista as repercussões concretas que esta desigualdade tem na vida das mulheres. A disparidade de género não é apenas uma abstração; Tem consequências tangíveis e materiais que afectam profundamente as mulheres em todos os aspectos das suas vidas.

Como engenheiro com um gosto particular pela análise de dados, estou convencido de que não há melhor forma de ilustrar estas consequências do que através de números e estatísticas. Por isso, gostaria de destacar alguns indicadores que resumem esta desigualdade estrutural a nível global e especificamente no Uruguai. Nesta análise, abordarei cinco dimensões principais: violência baseada no género, disparidade salarial, distribuição desigual de responsabilidades de cuidados, representação política e participação no sector das tecnologias de informação (TI).

Violência de gênero

Nesta área, sugiro consultar um estudo da ONU Mulheres² que analisa a violência contra as mulheres sob diferentes ângulos. Destaco alguns números:

• Em 2022, cerca de 48.800 mulheres e meninas serão mortas pelos seus parceiros ou outros familiares em todo o mundo. Isto significa que, em média, mais de cinco mulheres ou meninas são assassinadas a cada hora por alguém da sua própria família. Enquanto 55% dos homicídios de mulheres são cometidos pelos seus parceiros ou outros membros da família, apenas 12% dos homicídios de homens ocorrem na esfera privada.
• Em todo o mundo, 736 milhões de mulheres – quase uma em cada três (30%) – foram vítimas de violência física ou sexual por parte do parceiro, de violência sexual fora do parceiro, ou de ambos, pelo menos uma vez na vida.
  
  
  
  
• Das mulheres que mantiveram um relacionamento, quase uma em cada quatro adolescentes de 15 a 19 anos (24%) sofreu violência física ou sexual por parte do cônjuge ou companheiro.
• 91% das vítimas de tráfico para exploração sexual detectadas são mulheres.
• Segundo a CEPAL³,  o Uruguai é o quarto país da América Latina com a maior taxa de feminicídios, com 1,6 feminicídios por 100 mil mulheres, lugar que divide com El Salvador e só é precedido pela República Dominicana (2,9). , Trinidad e Tobago ( 5,5)  e Honduras (6,0).
  
  

• No Uruguai, dados oficiais do Ministério do Interior (MI)4 mostram que entre 2012 e 2022, 273 mulheres foram assassinadas por razões de género no Uruguai. Ocorrem, em média, 25 feminicídios por ano durante esta década. Desse total, 79% foram feminicídios íntimos, ou seja, cometidos pelo companheiro ou ex-companheiro da mulher. Além disso, o Ministério do Interior recebia uma denúncia de violência de género a cada 12 minutos⁵.

Desigualdade salarial

• Disparidade salarial:
  • Segundo o Banco Mundial⁶, no Uruguai, as mulheres ganham 75% do que os seus homólogos masculinos ganham pelo mesmo trabalho.

• Pena de maternidade:
  • No Uruguai, segundo estudo da CEPAL⁷, baseado em dados do Banco da Previdência Social, após dez anos de ter o primeiro filho, as mulheres experimentam uma redução de 42% no salário mensal em comparação com mulheres com características semelhantes, mas que não tiveram filhos . Essa diferença não é observada nos homens.
• Tetos de vidrio:
  
  • Segundo estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT)⁸, menos de 30% dos cargos de administração são ocupados por mulheres.
  
   
  • De acordo com um estudo realizado pela Universidade de Harvard⁹, apenas 9% das pessoas que atuam como CEOs de empresas Fortune 500 são mulheres. Nos demais cargos executivos esse número aumenta, mas ainda há subrepresentação. Por exemplo, no nível de CFO apenas 18% são mulheres, e como CTO/CIOs apenas 21%. Os cargos executivos com maior presença feminina são CMOs com 47% de representação feminina e CHROs com 67%.
    
    

Desigualdade na distribuição das tarefas de cuidado:

• De acordo com a ONU¹⁰, a nível global, estima-se que as mulheres investem três vezes mais horas do que os homens na realização de trabalho doméstico não remunerado e tarefas de cuidado.
• De acordo com a ONU¹¹, o valor do trabalho de cuidados não remunerado e do trabalho doméstico representa entre 10 e 39 por cento do produto interno bruto (PIB); Pode pesar mais na economia de um país do que a indústria transformadora, o comércio ou o sector dos transportes.
• Segundo estudo da CEPAL e ONU¹², no Uruguai, as mulheres dedicam em média 37 horas semanais ao trabalho não remunerado, enquanto os homens dedicam 20 horas semanais. Além disso, 64% do tempo das mulheres é atribuído ao trabalho não remunerado e um terço ao trabalho remunerado.

Representação política:

• De acordo com um relatório do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD)¹³, menos de 24% dos assentos parlamentares no mundo são ocupados por mulheres e menos de um terço dos países da ONU já tiveram uma mulher chefe de estado.
• Os dados recolhidos pela ONU Mulheres¹⁴ a nível global mostram que, a partir de 1 de janeiro de 2023, as mulheres representavam 22,8% dos membros do gabinete que dirigem ministérios que lideram uma área política.
• No Uruguai, as últimas eleições nacionais realizadas (outubro de 2019)¹⁵ deixaram um parlamento com 26,6% de representação feminina no Senado e 19% na Câmara dos Representantes. No nível do Poder Executivo, o gabinete é composto por apenas 3 ministros de um total de 14 (Economia e Finanças, Saúde Pública e Indústria, Energia e Mineração).

Desigualdade em TI

Por fim, gostaria de destacar alguns números sobre a disparidade de gênero em TI. Para tanto, recomendo um relatório apresentado pela Mesa Redonda Interinstitucional Mulheres na Ciência, Inovação e Tecnologia do Uruguai (formada pela ANII, Ceibal, Universidade da República, CUTI, entre outros membros) durante 2020¹⁶. Do referido relatório, destaco os seguintes indicadores:

• No 5º ano do Ensino Médio, 40,5% dos adolescentes que optam pela Diversificação Científica são mulheres. No 6º ano do ensino médio, as adolescentes representam apenas 34% dos que optaram pela Física-Matemática.
• Na UTU, esta menor presença de mulheres repete-se nas áreas ligadas às STEM, sendo a Ciência da Computação e a Indústria e Produção as áreas em que têm menor participação, com 15,2% e 12% respetivamente.
  
• Na UTEC, as mulheres representam 29,5% das matrículas na graduação.
• Na UdelaR, embora a matrícula de estudantes seja composta principalmente por mulheres (63% das admissões), nas áreas STEM isso é sensivelmente reduzido. Nestas áreas, as estudantes do sexo feminino constituem 44%, e na Faculdade de Engenharia, em particular, 23%.
• No Uruguai, dados da CUTI indicam que as mulheres representam 32% das pessoas empregadas no setor. Quando desagregados por categoria ocupacional, constituíam 24% dos cargos especializados, 30% dos cargos gerenciais e apenas 9% dos cargos gerenciais.
• No SNI (Sistema Nacional de Investigadores) as mulheres representam 42% desta população e a sua participação tende a diminuir nos níveis mais elevados do sistema.
• As responsabilidades de cuidados constituem também uma das principais limitações à continuidade das trajetórias educativas e laborais das mulheres. Nesse sentido, observa-se que 46% dos pesquisadores interromperam o estudo e/ou trabalho por 6 ou mais meses, situação que cai para 38% nos homens. Ao analisar os motivos, embora 41% destes investigadores tenham interrompido os estudos por cuidarem de meninas, meninos ou pessoas dependentes e gravidez, isso só acontece em 5% dos homens.

Com estes números diante de nós, é evidente que, embora tenhamos feito progressos, ainda há um longo caminho a percorrer para eliminar a disparidade de género. É crucial reconhecer que, embora as ações individuais sejam importantes, a verdadeira transformação rumo a uma sociedade mais igualitária requer um compromisso coletivo, tanto a nível das organizações, como das empresas e dos Estados. Neste #8M convidamos vocês a refletirem e se comprometerem juntos na busca pela igualdade. Esperamos que não tenhamos que esperar 131 anos para alcançá-lo!

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Referências:

1. https://www.weforum.org/press/2023/06/gender-equality-is-stalling-131-years-to-close-the-gap/ 
2. https://www.unwomen.org/es/what-we-do/ending-violence-against-women/facts-and-figures 
3. https://oig.cepal.org/es/indicadores/feminicidio 
4.https://ladiaria.com.uy/feminismos/articulo/2023/12/otro-ano-marcado-por-la-violencia-femicida-en-que-estamos-fallando-y-que-nuevas-estrategias-se-pueden-activar-para-paliar-la-situacion/ 
5.https://ladiaria.com.uy/feminismos/articulo/2023/11/ministerio-del-interior-recibio-una-denuncia-por-violencia-de-genero-cada-12-minutos-en-los-primeros-diez-meses-de-2023/  
6. https://www.bancomundial.org/es/country/uruguay/publication/mujeresuruguay#:~:text=La%20desigualdad%20entre%20las%20mujeres,laboral%20igual%20que%20los%20hombres. 
7. https://www.cepal.org/es/publicaciones/45792-brechas-genero-ingresos-laborales-uruguay 
8. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---act_emp/documents/briefingnote/wcms_754631.pdf 
9. https://corpgov.law.harvard.edu/2023/02/22/gender-diversity-in-the-c-suite/ 
10.https://onuhabitat.org.mx/index.php/labores-de-cuidado-y-trabajo-domestico-no-remunerado#:~:text=De%20acuerdo%20con%20la%20Organizaci%C3%B3n,se%20realiza%20sin%20pago%20alguno. 
11.https://onuhabitat.org.mx/index.php/labores-de-cuidado-y-trabajo-domestico-no-remunerado#:~:text=De%20acuerdo%20con%20la%20Organizaci%C3%B3n,se%20realiza%20sin%20pago%20alguno. 
12. https://lac.unwomen.org/sites/default/files/Field%20Office%20Americas/Documentos/Publicaciones/2020/07/Brechas%20de%20genero%20en%20los%20ingresos%20laborales%20en%20Uruguay%20-%20Mayo%202020%20ONU%20Mujeres%20%20%281%29.pdf 
13.https://www.undp.org/es/uruguay/news/nuevo-an%C3%A1lisis-del-pnud-ofrece-claves-sobre-el-%E2%80%9Ctecho-de-cristal%E2%80%9D-y-herramientas-para-romperlo 
14. https://www.unwomen.org/es/digital-library/publications/2023/03/women-in-politics-map-2023 
15.https://ladiaria.com.uy/feminismos/articulo/2020/10/mujeres-politicas-de-distintos-partidos-analizaron-desafios-y-oportunidades-en-el-camino-hacia-una-democracia-feminista/ 
16. https://www.anii.org.uy/upcms/files/listado-documentos/documentos/informe-pa-s-vf.pdf