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Como todos los años, el 8 de marzo conmemoramos el Día de la Mujer. Desde nuestro lugar en la industria de la tecnología, sentimos que es nuestro deber aportar un granito de arena para ayudar a tomar conciencia sobre la brecha de género y a inspirar, apoyar e incentivar a que más mujeres quieran ser parte de una industria tan liderada por los hombres.
Con este objetivo, les pedimos a mujeres desde sus distintos roles en WorkWithPlus, y también en nuestra empresa hermana, DVelop Software, que reflexionen respondiendo estas preguntas a modo de disparador:
¿A qué desafíos te enfrentas siendo mujer en la industria TI?
¿Cómo sientes que puedes aportar para reducir la brecha como mujer en TI?
Hoy queremos compartir sus respuestas, y ojalá puedan servir de inspiración a niñas, adolescentes y mujeres, que sientan que no tienen un lugar en la tecnología, en las carreras STEM o en posiciones de liderazgo. Hay mucho lugar para todas, y creemos realmente que las mujeres necesitan más representación en la industria, donde aún hay muchísimo para aportar.
Y un agradecimiento especial a todas las mujeres que respondieron y participaron de esta consigna.
Dominique Mourelle - Desarrolladora (DVelop)
Uno de los principales desafíos como mujer en la industria TI es romper estereotipos y demostrar que tenemos un rol clave en el sector. No solo contamos con las mismas habilidades técnicas que cualquier profesional, sino que también aportamos perspectivas variadas e innovadoras para la resolución de problemas. La diversidad en los equipos no solo enriquece el desarrollo de soluciones, sino que también impulsa una industria más inclusiva y equitativa.
Pienso que es clave fomentar entornos inclusivos donde el talento y las habilidades sean lo primordial, más allá del género. Como mujer en TI, mi aporte para reducir la brecha es visibilizar el impacto que tenemos en la industria, y así apoyar y motivar a más mujeres a sumarse. La tecnología impacta en toda la sociedad, por lo que es fundamental que quienes la creamos reflejemos esa diversidad. Cuantas más mujeres participemos, más innovadora, equitativa y representativa será la industria del futuro.
Josefina Brum - Marketing Manager (WorkWithPlus)
Si pensamos que el mundo está prácticamente liderado por hombres (varones), en la industria TI eso se nota mucho más. Especialmente en mi caso, que vengo del palo de marketing donde aún puedo decir que hay muchas más mujeres. Ingresar a esta industria hace 4 años me hizo ver aún más esta diferencia, y un montón de cesgos que yo no tenía tan interiorizados.
Siento que siendo mujer, nos tenemos que hacer notar más. No solo mostrando que tenemos voz, sino que nuestra voz importa mucho y es muy valiosa. Mostrando todo lo que podemos aportar desde nuestra visión, nuestra creatividad y nuestras ideas. Y mejor aún, si desde nuestro rol ayudamos y alentamos a otras mujeres a destacarse también desde su lugar. Inspiremos y ayudemos a más mujeres a encontrar su lugar y tener la oportunidad de mostrar su voz y hacerse notar.
Florencia López - Gerente de People Care (DVelop)
Uno de los principales desafíos en la industria IT es la necesidad de demostrar constantemente la capacidad y el conocimiento técnico en un sector donde, históricamente, los roles de liderazgo y toma de decisiones han estado mayormente ocupados por hombres. En DVelop, nos enorgullece que el 60% de los puestos de liderazgo estén ocupados por mujeres, y en WorkWithPlus es un 50%, un logro significativo que demuestra nuestro compromiso con la equidad de género. Sin embargo, esta no es la norma en la industria, lo que puede generar mayores cuestionamientos hacia las mujeres en posiciones estratégicas y limitar su acceso a redes de contacto clave para el crecimiento profesional.
Otro reto importante en la industria es la escasez de referentes femeninas en áreas técnicas, lo que puede desmotivar a más mujeres a elegir o mantenerse en carreras vinculadas a la tecnología. Además, persiste una distribución desigual de tareas dentro de los equipos, donde muchas veces las mujeres son encasilladas en roles de gestión o comunicación en lugar de posiciones más técnicas o de toma de decisiones.
En DVelop, trabajamos activamente para reducir esta brecha. Participamos en iniciativas como TechyDay, en colaboración con CUTI, y realizamos charlas dirigidas a estudiantes de 5.º y 6.º de bachillerato para incentivar no solo el estudio de carreras tecnológicas, sino también para inspirar a más adolescentes mujeres a interesarse en las ciencias y en el mundo IT. Creemos que generar espacios de visibilidad y educación son claves para seguir transformando la industria y abriendo más oportunidades para todas.
Desde mi rol como Gerente de People, trabajo en generar prácticas para reducir la brecha de género, impulsando acciones que garanticen un desarrollo equitativo del talento, tanto en los procesos de selección como en las promociones internas. En DVelop, fomentamos una cultura basada en el respeto y la inclusión, creando un entorno seguro donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin barreras ni prejuicios.
Es fundamental que, desde la gestión humana, se visibilice la importancia de desafiar estereotipos y se promueva un diálogo constante sobre equidad de género, tanto dentro como fuera de la empresa. Implementar prácticas que favorezcan la conciliación laboral, así como brindar acompañamiento en el desarrollo profesional, son acciones concretas que pueden marcar la diferencia y permitir que más mujeres se sientan parte y protagonistas del mundo IT.
Sofía Maiolo - CCO (WorkWithPlus)
La industria de TI sigue siendo un sector donde la representación femenina es menor (según los últimos datos de la CUTI solamente somos el 33% en la industria y 12% en los cargos técnicos), y esto trae varios desafíos.
Creo que algunos de los más notorios incluyen la falta de referentes femeninos en posiciones de liderazgo, sesgos inconscientes que pueden influir en la toma de decisiones y en la percepción de nuestras habilidades, y la necesidad de demostrar constantemente nuestra capacidad en entornos mayoritariamente masculinos. Esto no solo implica probar nuestro talento ante los demás, sino también ante nosotras mismas (¡hola, síndrome de la impostora!), reforzando la idea de que debemos esforzarnos el doble para validar nuestro lugar.
Por otro lado, equilibrar la vida profesional y personal sigue siendo un reto, ya que la distribución de las tareas domésticas y de cuidado continúa siendo enormemente desigual. Al ser las principales responsables de estas responsabilidades, las mujeres enfrentamos menos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, lo que perpetúa la brecha de género en el sector.
Considero que es clave visibilizar el talento femenino y generar espacios de mentoría y networking que fomenten la participación de más mujeres en tecnología. Desde mi rol, me involucro en iniciativas como Google Women Techmakers, impulsando la diversidad y la inclusión en la industria, organizando eventos y compartiendo experiencias que puedan inspirar a otras mujeres a crecer en este sector.
Además, es clave que, desde cada espacio en el que participamos, promovamos equipos donde la igualdad sea una realidad y se genere un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. La diversidad no solo enriquece las perspectivas, sino que también fortalece la innovación y el rendimiento de los equipos.
También creo que la educación y la formación desde edades tempranas son esenciales para cerrar la brecha de género en tecnología. Estudios han demostrado que, desde los seis años, las niñas comienzan a asociar la brillantez intelectual con los niños y tienden a alejarse de actividades percibidas como dirigidas a los “más inteligentes”. Este sesgo temprano limita sus aspiraciones y oportunidades futuras en áreas como la ciencia y la tecnología. La clave está en trabajar con nuestras infancias, brindándoles referentes y espacios donde se sientan motivadas a explorar sin barreras, para que más niñas y mujeres se animen a ser parte activa del mundo tecnológico.
Yéssika Robaina - Delivery Manager (DVelop)
Afortunadamente, hoy en día vemos cada vez más referentes femeninas ganando visibilidad en roles de liderazgo dentro del área de tecnología. Esto es un gran avance, ya que desde temprana edad, muchas niñas asocian la tecnología con lo masculino y, por ello, no consideran carreras en TI como una opción para su futuro. Contar con modelos a seguir es clave para cambiar esta percepción y motivar a más mujeres a sumarse a la industria.
Si bien conciliar la vida laboral con la dinámica familiar puede ser un gran desafío, creo que el sector de TI ha avanzado en la búsqueda de mayor flexibilidad. En mi caso particular, el trabajo remoto ha sido fundamental para poder equilibrar lo profesional y lo familiar, permitiéndome desarrollarme en ambos ámbitos sin que uno de ellos se vea comprometido.
Es importante seguir promoviendo estas condiciones, no solo para facilitar la inclusión de más mujeres en tecnología, sino también para fomentar una industria más equitativa, donde el talento y la capacidad sean lo que realmente importe.
Renata Bertucci - Billing Team (WorkWithPlus)
Afortunadamente, siento que en DVelop la diferencia de género no se siente tanto como en otros lugares, y eso es algo que valoro muchísimo. Tengo la suerte de tener como líderes a grandes mujeres, por ejemplo Pau como directora y Ale como jefa directa, que me inspiran todos los días con su liderazgo y el trabajo increíble que hacen.
Creo que una de las claves para reducir la brecha en la industria TI es apoyarnos entre nosotras, colaborar y generar espacios donde la diversidad de género sea la norma y no la excepción. Cuantas más mujeres nos animemos a ser parte, más fácil será para las que vienen después.
¡Sigamos impulsándonos juntas! 🚀✨
Natalia Romero - Tester (DVelop)
Cada vez pasa menos, pero cuando alguien fuera de la industria ve una mujer en determinado rol de liderazgo de TI genera sorpresa.
Mis propios desafíos como mujer en la industria fueron un poco más simples al trabajar en un equipo donde hay varias mujeres en diferentes roles que tomé como referentes.
Creo que puedo aportar mi granito de arena motivando a diferentes mujeres que están considerando qué estudiar o buscan reinventarse profesionalmente. Poder contarles cómo es mi trabajo diario, sobre mujeres referentes que conozco, lo interesante que es la industria TI para aprender, trabajar y la variedad tan grande de integración que tiene con otras industrias. De esta forma, podrían encontrar sus referentes y animarse a aprovechar al máximo su capacidad y talento en un campo que quizás no habían considerado.
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